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中国职业经理人群体面临的两大瓶颈

2018-03-19 11:17企业培训编辑:yn58001人气:


首先是意识瓶颈,或者说思想瓶颈。更多的职业经理人(企业的中高层管理者)并没有认识到他们所从事的是一个职业,具有着明确的职业目标、职业特征。他们中的大部分人仅仅认为自己所从事的是一份工作而已。这种思想的误区让他们中的大多数人将自己变为“老板的奴隶,企业的奴仆”,他们遇到问题之后往往很难跳出所在企业去分析和考虑,逐渐让自己的视野越来越狭窄,他们只考虑解决某个企业的问题,而不会认为这是特定职业所面临的问题。因此大部分人遇到困难之后选择是顺从老板的意志和企业环境,让自己赖以生存的职业能力越来越差。
中国职业经理人群体面临的两大瓶颈 - 成人教育|学历提升|专升本培训- 云南教育管理培训学院图片


职业经理人必须认识到你们所从事的特定的职业,你的工作行为属于特定的职业行为。职业经理人作为特定的职业,具有五个显著的职业特征:



成长性特征



阶段性特征



动态性特征



市场认可特征



双重责任特征

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第二个是管理技能瓶颈。我们发现很多职业经理人都是在凭借在专业岗位上的不俗表现成为职业经理人的。他们大都是在特定专业领域的资深人士,但这些人大都没有接受过系统地领导技能的训练。他们对管人与管事两件事缺乏平衡思考的能力。很多人拒绝或并不热衷于企业为他们安排的领导能力训练项目。他们的借口出奇的一致“没时间,业务忙”。管事是目的,管人是手段,只有通过管人才能达到管好事的目的。专业能力强,管理能力弱是中国职业经理人群体普遍面临的问题。



只有解决了职业意识的观念问题,才能解决管理技能匮乏的问题。本文仅作与读者探讨吧!
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以上就是中国职业经理人群体面临的两大瓶颈的所有内容,希望大家看完之后有所思考。

 

(来源:培训机构|培训中心|企业培训|管理内训_云南培训官网-未知)





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